Le comité d’organisation du Salon International de Recrutement au Mali (SIR-Mali) a animé, ce vendredi 24 avril 2026 à Bamako, un point de presse consacré à la tenue prochaine de la sixième édition de cet événement majeur dédié à l’emploi et au capital humain. Prévu du 1er au 2 mai 2026, le rendez-vous se veut à la fois un espace de recrutement opérationnel et une plateforme d’innovation au service du marché du travail malien. La conférence était présidée par Drissa Diouara, représentant le ministre de l’Entrepreneuriat national, de l’Emploi et de la Formation professionnelle. À ses côtés figuraient les initiateurs du Salon, Mahamadou Sanogo et Cheick Ahamad Tidjani Touré, ainsi qu’Aïché Kida, membre de la commission d’organisation. Ensemble, ils ont présenté les grandes orientations d’une édition qui ambitionne de marquer un tournant stratégique.
Placée sous le thème « Sauvegarde et création d’emplois en temps de crise : des solutions disruptives pour un Mali résilient », cette sixième édition met en avant la nécessité de repenser les approches classiques de l’emploi. Dans un contexte économique contraint, les organisateurs insistent sur l’urgence de promouvoir des solutions innovantes, inclusives et durables, capables de répondre efficacement aux défis actuels.
Le SIR-Mali 6 poursuit plusieurs objectifs structurants : faciliter la mise en relation directe entre recruteurs et talents, renforcer l’employabilité des jeunes et des groupes vulnérables, promouvoir les secteurs porteurs de croissance, encourager l’entrepreneuriat et l’auto-emploi, tout en consolidant le dialogue entre acteurs publics et privés. L’événement entend également attirer davantage de partenaires techniques et financiers autour des enjeux de l’emploi au Mali.
L’un des temps forts annoncés concerne la transformation de la plateforme 1ermai.com, appelée à devenir un outil institutionnel de référence. À partir du 1er mai 2026, ce portail intégrera notamment un moteur de recherche juridique dédié au droit du travail, une base de données qualifiée de profils, ainsi qu’un système intelligent de mise en relation entre candidats et recruteurs. L’objectif affiché est clair : améliorer la transparence, la traçabilité et l’efficacité du marché de l’emploi.
Soutenue par l’Organisation internationale du Travail, cette évolution vise à positionner la plateforme comme un véritable instrument d’aide à la décision pour les politiques publiques, mais aussi comme une infrastructure digitale structurante pour la gouvernance du marché du travail.
Autre innovation majeure : le lancement de PLYOO, une application digitale dédiée aux opportunités professionnelles. Pensée comme un outil dynamique, elle permettra un accès en temps réel aux offres d’emploi, favorisera le développement du freelancing et assurera une continuité des opportunités bien au-delà du Salon. Avec PLYOO, le SIR-Mali entend s’inscrire dans une logique d’activité permanente, fonctionnant 365 jours par an.
Le programme du Salon s’organise autour de deux temps forts. Le 1er mai, célébré traditionnellement comme la Fête du Travail, sera repositionné en Journée nationale des opportunités. Cette première journée sera marquée par le « Marathon de l’Emploi », combinant conférences, ateliers pratiques, coaching personnalisé, simulations d’entretien et sessions de Job Dating.
Le 2 mai sera consacré au recrutement opérationnel, avec une intensification des rencontres entre recruteurs et candidats à travers des sessions de Job Dating, des panels thématiques et des ateliers spécialisés. Cette journée verra également le lancement institutionnel de la nouvelle version de 1ermai.com, confirmant son rôle structurant dans l’écosystème emploi.
La clôture sera marquée par une cérémonie officielle ponctuée d’un cocktail dînatoire et de la remise des trophées « Best Partenaires », destinés à récompenser les contributions les plus significatives en matière d’employabilité, d’innovation et d’inclusion.
Pour cette édition 2026, les organisateurs visent une mobilisation de plus de 7 000 participants, la collecte de 10 000 CV qualifiés, la mise à disposition de plus de 200 offres d’emploi et près de 2 000 insertions professionnelles. Au-delà des chiffres, le SIR-Mali ambitionne de renforcer durablement l’employabilité, d’accélérer la digitalisation du marché du travail et d’améliorer la gouvernance de l’emploi au Mali.
En s’appuyant sur des dispositifs déjà éprouvés comme le Marathon de l’Emploi et les sessions de Job Dating, tout en intégrant de nouvelles solutions numériques, le SIR-Mali 6 s’affirme comme un levier stratégique de transformation. L’événement confirme ainsi son positionnement comme plateforme de référence pour connecter talents, entreprises et institutions autour d’une même priorité : l’emploi.
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